人材採用に活用したいrecruitment

コストや手間をかけず、ほしい人材を獲得する。「戦力」さえあれば、採用活動も意のままに。

今日では、Web上で採用活動を行うことはめずらしくありません。しかし、採用サイトがあるからといって、理想的な人材の確保につながるとは限らないのが現状です。では、理想的な人材を獲得するのに心強い「戦力」となる採用サイトを作るには、具体的にどうすればいいのでしょうか?数々の採用サイトを制作してきたWebサイト戦力化.comが、そのポイントを解説いたします。

採用サイト制作における重要ポイント!

Webサイト戦力化.comには、豊富な採用サイト制作実績から培ってきたノウハウがあります。
まずは、御社の採用に関するお悩みをお聞かせください。

求職者目線で採用サイトを構築する

新卒・第二新卒・中途など、それぞれの求職者が採用サイトに求める情報は異なります。それなのに、ただ画一的に採用サイトで自社の魅力をアピールしたとしても、決して応募に結び付かないでしょう。求職者にエントリーしてもらうには、新卒・第二新卒・中途とそれぞれの目線に立った採用サイト制作が大切なのです。
Webサイト戦力化.comでは、求職者の情報ニーズだけでなく、業界・業種に合わせたWeb戦略で、エントリーにつながる採用サイトを制作いたします。

各求職者が採用サイトで知りたいポイント

新卒者と既卒者では、就職活動において採用サイトに求める情報は違います。
各企業様の採用スタンスに合わせて、コンテンツを企画しましょう。

求人メディアと採用サイトの組み合わせで相乗効果を狙う

採用サイトを作っても、求職者に閲覧してもらえなければ意味がありません。そこで、採用サイトを求職者の方に知ってもらうきっかけのひとつに、「求人メディア」が挙げられます。大手求人メディアは、求人情報を探す際によく利用するツールです。まずは、そういった求人メディアを活用し、採用サイトの存在を知らせましょう。
そのあとは、採用サイトに流入した求職者をいかにエントリーへと導くかが、大きな鍵を握っています。エントリーへ進ませる動線の確保もWebサイト戦力化.comにお任せください。

採用サイトは、求人活動ツールのひとつにしか過ぎません。
求人メディアも駆使することで、効果的に採用サイトを機能させましょう。

メッセージ性を高めて、ほしい人物像を明確にする

多くの企業様にとって、採用活動を行う目的は、会社に貢献できる人材を獲得することでしょう。しかし、採用サイトが「誰でもよいのでとにかく応募してください」というスタンスだと、「別に自分じゃなくてもよい」という印象を求職者に与えてしまい、採用活動が失敗に終わる可能性が高くなります。もし応募があったとしても、その求職者は御社の求める人物像と大きくかけ離れているかもしれません。
不要な手間やコストをかけず、効率的に採用活動を進めるのであれば、一体どんな人物を求めているのかを採用サイトで発信することが重要です。そのため、Webサイト戦力化.comでは、企業様と求職者の方のミスマッチが発生しない採用サイトづくりに努めております。

具体的な求める人物像が伝われば、採用活動の成功率もアップ!
ミスマッチの少ない採用サイトが、御社の手間とコストの負担を軽減します。

採用サイトはいつから準備すればいい?

採用サイトのオープンをお考えの3ヶ月以上前に、ご相談ください!

特に、新卒採用においては、経団連が定めている採用広報解禁日を意識して採用サイトを制作することが大切です。採用広報解禁日はプレエントリー受付の開始日でもあり、どの企業もその日に合わせて採用サイトをオープンすることがほとんどです。しかし、中には、採用広報解禁日以前に、採用サイトをオープンしている企業も少なくありません。

「採用選考に関する指針」によれば、「解禁日以前の不特定多数の情報発信以外の広報活動を自粛する」と定められています。つまり、不特定多数に向けた採用サイトであれば、採用広報解禁日以前にオープンさせても、違反にあたらないということ。そこで、Webサイト戦力化.comでは、採用広報解禁日の3ヶ月前から採用サイト制作を開始するのが、ベストな時期だと考えております

採用広報解禁日が4月1日の場合のスケジュール

その年の採用広報解禁日に合わせて、計画的に採用サイトを制作いたします。
採用サイトの作成は、お早めにWebサイト戦力化.comにご相談ください。

採用サイト制作実績

Webサイト戦力化.comでは、これまでに多数の採用サイトを制作してまいりました。
「戦力」となる採用サイト制作のポイントを網羅した実績を、ぜひご覧ください。

  • 笹島建設株式会社様

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